ここ数年、建設業界のユニフォームに明らかな変化が起きています。
デザイン性が高く、シルエットも洗練され、一見すると「作業服」に見えないユニフォームも増えてきました。
なぜ今、建設業のユニフォームは変わり始めているのでしょうか。
その背景には、深刻な人手不足と、働くことに対する価値観の大きな変化があります。
今回は、建設業のユニフォームが変わり始めている理由から、企業の顔となるユニフォームの価値、そしてSHUTTLE WORKSが提案する次世代作業服まで、詳しくお話しします。
建設業のユニフォームが変わり始めている理由
建設業界でユニフォームが変わり始めている背景には、業界を取り巻く構造的な課題があります。
ここでは、その具体的な理由を3つの視点から見ていきます。
深刻な人手不足が企業の在り方を問い直す
建設業界では、慢性的な人手不足が続いています。
高齢化が進む一方で、若い世代の参入は思うように進まず、企業としての存続そのものが問われる局面も増えてきました。
この状況の中で、多くの企業が気づき始めています。
「仕事内容」や「待遇」だけでは、もはや選ばれる理由にならない、ということに。
人材を確保するためには、企業の魅力を総合的に高める必要があります。
その中で注目されているのが、ユニフォームを通じた企業イメージの刷新です。
洗練されたデザインのユニフォームは「この企業で働きたい」という憧れを生み、求職者の心を動かす力を持っています。
3Kイメージを払拭し若手層に選ばれる企業へ
建設業をはじめとするブルーワーカーの職種は、長らく「3K（きつい・汚い・危険）」という言葉で語られてきました。
この言葉が生まれた背景には、確かに過去の労働環境の課題があったのも事実です。
しかし問題なのは、そのイメージが今もなお更新されないまま残り続けていることです。
どれだけ現場が改善され、どれだけ安全性や働きやすさが向上しても、外から見た印象が変わらなければ、若い世代には届きません。
従来的なユニフォームの「いかにも作業服」という固定概念から脱却することで「柔軟な価値観を持っている企業」「古い慣習にとらわれていない会社」という印象を与えることができます。
それは結果的に「3K」という言葉が作ってきたネガティブなイメージを少しずつ塗り替えていくことにもつながります。
若い世代が重視する企業の姿勢と労働環境
今の若い世代は、ジェンダーレス、SDGs、多様性といった価値観を教育の段階から当たり前のものとして育っています。
彼ら・彼女らが仕事を選ぶ際に見ているのは、自分らしく働ける環境か、社会とどう向き合っている企業か、古い慣習に縛られていないか、といった企業の姿勢そのものです。
そして、その姿勢はホームページの言葉以上に「現場で働く人の姿」に表れます。
洗練されたユニフォームを着て、いきいきと働く人の姿は、企業のカルチャーや価値観を雄弁に語ります。
若い世代に選ばれる企業になるためには、言葉だけでなく、目に見える形で企業の姿勢を示すことが重要なのです。
企業の顔となるユニフォームの価値
建設業において、ユニフォームは他の職種以上に重要な役割を果たします。
ここでは、ユニフォームが持つ3つの価値についてお話しします。
現場の姿がそのまま企業のメディアになる
建設業において、ユニフォームは他の職種以上に企業の顔になります。
理由はシンプルです。
現場に立つ姿が、そのまま外部に見られる。
街中や移動中でも目に入る。
作業している様子が写真・動画として拡散されやすい。
つまり「働く人の姿＝企業のイメージ」になりやすい職種なのです。
だからこそ、ユニフォームは単なる作業着ではなく、企業の在り方を体現するメディアになります。
建設業の仕事は、本来とても誇り高く、社会に不可欠な仕事です。
インフラをつくり、街を支え、人々の暮らしを根底から守っています。
その仕事を担う「人」が、かっこよく、いきいきと働いている姿こそが、企業のカラーや体質を最も雄弁に伝えるメッセージになります。
タウンユース可能なデザインが働く誇りを生む
最近、建設業界で注目されているのが、タウンユースもできるユニフォームです。
仕事帰りにそのまま街に出られる。
移動中に恥ずかしさを感じない。
家族や友人に見られても誇れる。
こうした要素は、若い世代にとって非常に重要です。
ユニフォームが変わることで、背筋が伸びる、自分の仕事に誇りを持てる、外から見られる意識が変わる。
こうした内面の変化が、結果として企業全体の印象を変えていきます。
SHUTTLE WORKSでは、アパレル業界で培ったファッションの感性を活かし、タウンユースでも着用できる洗練されたデザインを提案しています。
従業員が誇りを持って着用できるユニフォームは、企業のブランド価値を高める重要な要素なのです。
消耗品から戦略的なブランディングツールへ
かつて作業服は「汚れたら替えるもの」「消耗品」という位置づけが一般的でした。
しかし今、ユニフォームは最も費用対効果の高いブランディングツールへと変わりつつあります。
採用活動での印象向上。
社員のモチベーション醸成。
対外的な企業イメージの刷新。
これらを同時に担えるツールは、実はそう多くありません。
ユニフォームは、毎日、全員が、必ず身につけるからこそ、その効果が積み重なっていきます。
SHUTTLE WORKSでは、ユニフォームを戦略的なブランディングツールと位置づけ、企業の理念や価値観を反映したデザイン提案を行っています。
SHUTTLE WORKSが提案するワーキングウェア
ワーキングウェアは、ユニフォームの中で最もデザインの進歩が無いカテゴリと思っています。
弊社では、従来の固定概念にはとらわれず、ファッションに軸足をおいたワーキングウェアを展開いたします。
ファッション視点のデザイン × 素材
まもなくローンチ予定のセミオーダーシステム「モディフォーム」では、SHUTTLE WORKSオリジナルのデザインWEARを多く展開いたします。
ファッションデザインナーがデザインしたワーキングウェアを20〜30型ほど展開予定です。
また、デザインもさることながら、よりデザイン性を高めていく、見た目の印象を「THE 作業服」から、タウンユースまで使えるようなアイテムに昇華するためには、素材使いが重要となります。
例えば、ポリエステル1つとっても、ユニフォームに使用される素材は光沢感があるものが多く、これはポリエステル繊維の特徴の一つではあるのですが、見た目の美しさという点では、あまりよろしくはありません。
現代では技術が進歩し、ポリエステルでも光沢の無いマットな表情なものがあり、生地の組織感などの見た目の見え方で、上品な見え方にあり従来品とは違った印象を与えることが可能です。
このあたりの素材背景が強いバックグラウンドがSHUTTLE WORKSにはあり、担当一人ひとりがモノづくりに精通しているため、お客様のなりたい姿を具現化できる強みがあります。
企業のブランディングを強化する視点で、コンセプトや想いをデザインに落とし込むことはもちろんですが、このデザイン×素材で、従来品には無い、オリジナルウェアを製作してみませんか。
まとめ：ユニフォームは建設業の未来を映す鏡
建設業のユニフォームが変わり始めているのは、単なる流行やデザインの話ではありません。
人手不足という現実。
若い世代の価値観の変化。
企業としてどう生き残るか。
こうした問いに向き合った結果として「まず、見た目から変える」という選択をする企業が増えているのです。
ユニフォームは、企業の未来を映す鏡でもあります。
働く人が主役として輝けるか。
その姿を、誇りをもって外に発信できるか。
建設業のユニフォームが変わることは、業界そのものが次の時代へ進もうとしている証なのかもしれません。
SHUTTLE WORKSでは、アパレル視点で実現する洗練された装い、働く人が主役になるデザインコンセプト設計、そして小ロットから対応できる柔軟な生産体制で、建設業の未来を支える次世代作業服を提案しています。
ユニフォームを通じて企業の魅力を高めたいとお考えの企業様は、ぜひ一度SHUTTLE WORKSにご相談ください。
